STAB Negeri Raden Wijaya Gelar Dialog Kinerja: Membangun Sinergi untuk Kinerja Optimal

 STAB Negeri Raden Wijaya Gelar Dialog Kinerja: Membangun Sinergi untuk Kinerja Optimal

Wonogiri, Jumat, 31 Januari 2025 – Sekolah Tinggi Agama Buddha Negeri (STABN) Raden Wijaya menyelenggarakan Dialog Kinerja Pegawai di Aula Lantai 3 sebagai bagian dari upaya penerapan PERMENPANRB No. 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja PNS. Kegiatan ini bertujuan untuk memperkuat komunikasi antara pejabat penilai kinerja dan pegawai, guna meningkatkan efektivitas pencapaian target kerja serta membangun budaya kerja yang kolaboratif dan profesional.

Acara ini dihadiri oleh Ketua STABN Raden Wijaya, Dr. Sulaiman, Ph.D., bersama jajaran pejabat struktural dan seluruh pegawai. Dalam sambutannya, Dr. Sulaiman menekankan pentingnya dialog kinerja sebagai sarana komunikasi yang sehat antara pegawai dan atasan, serta sebagai bagian dari peningkatan sistem manajemen kinerja yang lebih transparan dan akuntabel. “Dialog kinerja bukan sekadar evaluasi, tetapi juga wadah untuk membangun komunikasi yang efektif, memahami harapan bersama, serta menciptakan solusi bagi tantangan yang dihadapi pegawai dalam menjalankan tugasnya,” ujar Dr. Sulaiman, Ph.D.

Meningkatkan Komunikasi dan Sinergi untuk Kinerja Lebih Optimal

Dalam sesi dialog, pejabat penilai kinerja menyampaikan harapan mereka terhadap pegawai, termasuk peningkatan produktivitas, inovasi dalam pekerjaan, serta profesionalisme dalam menjalankan tugas. Sebaliknya, pegawai diberikan kesempatan untuk menyampaikan berbagai tantangan yang mereka hadapi serta bentuk dukungan yang dibutuhkan guna mencapai target kinerja secara optimal.

Wakil Ketua Administrasi Umum, Junaidi, M.Pd.B., menegaskan bahwa pegawai diharapkan tidak hanya mencapai target kinerja individu, tetapi juga berkontribusi pada pengembangan institusi melalui ide-ide kreatif dan kerja sama yang lebih erat.

Sementara itu, Kepala Subbagian Akademik, Retno Dwi Martuti, M.Pd., mengungkapkan bahwa dialog ini sangat membantu dalam memahami arah kebijakan serta strategi yang harus diikuti. “Kami merasa lebih dihargai karena adanya ruang diskusi ini. Tidak hanya menyampaikan tantangan yang kami hadapi, tetapi juga mendapatkan solusi langsung dari pimpinan yang dapat membantu dalam peningkatan kinerja kami,” jelasnya.

Komitmen Bersama untuk Meningkatkan Kinerja Institusi

Sebagai penutup, Dr. Sulaiman menegaskan bahwa hasil dari dialog ini akan menjadi bahan evaluasi dalam pengembangan sistem manajemen kinerja di masa depan.

“Mari kita jadikan forum ini sebagai budaya kerja yang berkelanjutan, sehingga setiap pegawai merasa didukung dan semakin termotivasi untuk memberikan yang terbaik bagi STABN Raden Wijaya,” pungkasnya.

Dialog ini menegaskan komitmen STABN Raden Wijaya dalam menciptakan lingkungan kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil.